Warum harte Jungs und Mädels in Asien scheitern können! Oder: Soft skills sind keine skills für softies!
Fragt man bei uns in Deutschland wie der/die ideale Manager-in sein sollte, hört man häufig: Klar, konsequent, durchsetzungsstark und selbstverständlich ein Ass in seinem oder ihrem Fachgebiet. Und dieser Managertyp, so glauben viele, wäre doch auch ideal, um neue Märkte … Weiterlesen →